1月12日下午，集團考核三組一行到公司對任職試用期滿一年的公司黨委書記彭云、副總經(jīng)理王永鈿、總工程師王長錄進行考核，同時，對集團新選拔的第三批公司年輕干部鄭皓予進行考察。公司在昆班子成員、中層干部及部分職工代表共計100人參加會議。

會上，考核組組長馬麗解釋了集團考核試用期滿中層干部的目的和意義，說明考核的具體內(nèi)容和步驟，明確考核紀律和要求，承諾公平、公正、公開進行考核考察，并簡單通報了集團第三批年輕干部的培養(yǎng)選拔情況。

隨后，接受考核的彭云、王永鈿和王長錄分別進行了述職述廉報告，三位領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自己的崗位職責(zé)及分管工作，實事求是地陳述了一年來的主要業(yè)績、廉潔從業(yè)情況、存在的不足和今后的整改打算。每位被考核的領(lǐng)導(dǎo)陳述完后，考核組成員都會一句所陳述的行管內(nèi)容進行質(zhì)詢。如：對彭云提出“如何履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主題責(zé)任？”、對王永鈿提出“如何在施工一線發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才？”、對王長錄提出“如何開展好公司2016年的技術(shù)工作？”等等。質(zhì)詢過后，公司參會人員認真規(guī)范填寫了干部考核民主測評表，公司黨委工作部和紀檢監(jiān)察室工作人員對投票結(jié)果進行了統(tǒng)計。

考核會結(jié)束后，考核組與公司班子成員、中層干部和職工代表共24人進行了個別談話，了解記錄對公司三位被考核領(lǐng)導(dǎo)及新選撥的第三批年輕干部的意見建議。通過考核考察進一步督促領(lǐng)導(dǎo)干部提高工作能力和政治素質(zhì)，為集團的轉(zhuǎn)型升級提供復(fù)合型人才支撐。

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