? ?“請(qǐng)問(wèn)龔董，請(qǐng)結(jié)合你的工作實(shí)際，談?wù)剬?duì)年輕人的指引。”“請(qǐng)問(wèn)嚴(yán)副總，請(qǐng)你闡述一下狼性精神，如何更好的做好公司經(jīng)營(yíng)工作”，這是公司組織的青年職工座談會(huì)上，青年職工向領(lǐng)導(dǎo)提出的一系列問(wèn)題，青年與領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面，相互交流，相互提出各自的看法。

?11月8日上午，公司舉行本年度“青春飛揚(yáng)在前行路上”主題青年職工座談會(huì)。公司董事長(zhǎng)龔樹(shù)華、黨委書(shū)記彭云、副總經(jīng)理嚴(yán)福明、工會(huì)主席張欣、財(cái)務(wù)總監(jiān)宋勇、總經(jīng)理助理沈波、黨委委員、黨工部部長(zhǎng)彭娟與來(lái)自基層各單位、機(jī)關(guān)各部門的82名年輕人匯集一起，相互交流，相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)。

???? 第一部分，“我想對(duì)你說(shuō)”，公司2015年公開(kāi)選拔競(jìng)聘的19位來(lái)自基層一線的第一批年輕后備干部公開(kāi)述職，大家針對(duì)任職一年以來(lái)各自的工作感受和想法，闡述自己的想法和思考，比如來(lái)自八直管的年輕后備干部翁立提到“年輕人應(yīng)具備責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，要經(jīng)常學(xué)習(xí)，沉淀自己?！庇直热鐏?lái)自安裝分公司的沈曉芳提到“要形成年輕人之間的互相交流學(xué)習(xí)，充分學(xué)習(xí)融入企業(yè)文化”，這些樸素而有深意的話語(yǔ)贏得了陣陣掌聲。

???? 第二部分，“你問(wèn)我答”，青年代表們紛紛向領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)，問(wèn)題涉及各自在工作和生活中遇到的問(wèn)題，對(duì)各自發(fā)展的規(guī)劃及公司的發(fā)展戰(zhàn)略等等，大家互相提問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)熱鬧紛繁，公司領(lǐng)導(dǎo)干部們被年輕人們深深的“拷問(wèn)”了一番。

???? 龔樹(shù)華在總結(jié)講話中對(duì)本次活動(dòng)表示肯定，他表示，希望年輕人能抓住機(jī)遇，學(xué)會(huì)規(guī)劃自己，給自己定位，年輕人要有想法，有追求，要學(xué)會(huì)要周圍的年輕人學(xué)習(xí)，共同努力，力推公司的跨越發(fā)展。龔董還向年輕人闡述了集團(tuán)的發(fā)展形式，公司對(duì)年輕人的培養(yǎng)模式，并對(duì)一些年輕人跳槽的問(wèn)題進(jìn)行了分析，號(hào)召年輕人要有釘子精神，認(rèn)真的做好每一件事，選擇了就要好好的干下去，熱愛(ài)自己的工作。

??? 此次座談會(huì)加強(qiáng)了公司領(lǐng)導(dǎo)與年輕人之間、年輕人與年輕人之間的交流、碰撞，互相聆聽(tīng)，互相溝通過(guò)后，統(tǒng)一了年輕人的思想認(rèn)識(shí)，使他們更加認(rèn)同企業(yè)文化，參與到公司的發(fā)展建設(shè)中來(lái)。公司每年將定期舉辦青年職工座談會(huì)，搭建橋梁，為青年職工創(chuàng)建于領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，公司一直注重對(duì)青年職工的培養(yǎng)和使用，本著“給平臺(tái)、給機(jī)會(huì)、給擔(dān)子”的“三給”原則，青年職工的發(fā)展將在公司跨越式發(fā)展的道路是起到至關(guān)重要的作用。