“有段時間我真的特別難熬，那時工作太繁雜，上班時間完全做不完工作，壓力特別大，只能帶著文件回家，一邊哭一邊做……”，“這幾年我們直管部外聘人才流失嚴(yán)重，與現(xiàn)有發(fā)展完全不匹配。直管部幾年才能留轉(zhuǎn)少量的勞務(wù)派遣員工，員工看不到留轉(zhuǎn)的希望自然就走了，希望各位領(lǐng)導(dǎo)盡快完善招聘制度、留轉(zhuǎn)制度、薪酬體系，更好的留住人才?！边@是座談會上年輕干部們分享的話語。

2月22日，公司組織召開了“不負(fù)追夢人，共鑄時代鋒芒”主題年輕干部座談會。來自公司所屬各單位各部門年輕干部匯聚一堂一起交流座談。公司黨委書記、董事長吳勇，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理彭云等公司領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。

座談中，參會人員就自己的工作實際、入職的成長經(jīng)歷、工作的瓶頸困惑、學(xué)習(xí)的樂趣與意義、我眼中的領(lǐng)導(dǎo)、眼中的青春等積極發(fā)言，其他參會人員認(rèn)真聽講、記錄，與述職人員共同思考，共謀公司的發(fā)展。吳勇和其他班子成員也結(jié)合自身的經(jīng)歷和閱歷幽默耐心的為眾多遇到困惑的年輕干部一一解答疑惑。

會上，參會領(lǐng)導(dǎo)對此次會議提出意見、建議。

公司黨委委員、黨工部長彭娟強(qiáng)調(diào)，年輕干部要積極展現(xiàn)自己，為公司建言獻(xiàn)策，以自身行動帶動自己身邊的同事發(fā)揮工作和學(xué)習(xí)的積極性，全力推動公司發(fā)展。

公司總工程師王長錄強(qiáng)調(diào)，機(jī)會留給有準(zhǔn)備的年輕人，年輕干部要不斷堅守，干工作一定要有干勁，不斷拼搏進(jìn)取，更好提高自身的綜合素質(zhì)，向設(shè)定的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

公司副總經(jīng)理石俊強(qiáng)調(diào)，年輕干部要做好勇于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺首饔茫岣弑磉_(dá)溝通能力，要遵法守紀(jì)、廉潔表率，也要提高創(chuàng)新精神，為公司發(fā)展不斷努力拼搏，不斷向目標(biāo)邁進(jìn)。

公司黨委副書記、工會主席張欣提出了五點(diǎn)建議：一是要提高精氣神，不斷增強(qiáng)信心，增強(qiáng)責(zé)任意識、弘揚(yáng)狼性精神；二是要做有思想的奮斗者，不斷提高自己思想意識，努力為公司的目標(biāo)而奮斗；三是要經(jīng)得起風(fēng)浪的考驗，提高自身的抗壓能力；四是加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)能力，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念；五是增強(qiáng)發(fā)展信心，相信三建一定能在潮流中揚(yáng)帆起航。

彭云提出四點(diǎn)建議，一是年強(qiáng)干部一定要熱愛企業(yè)、融入企業(yè)、忠于企業(yè)；二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力；三是要有正確的價值觀、政績觀，積極踐行企業(yè)文化；四是要以身作則，率身垂范，突顯年輕干部的表率作用。

吳勇強(qiáng)調(diào)，青年干部要發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的的精神，要滿懷朝氣、勇于擔(dān)當(dāng)、敢思、敢想、敢做，忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)；也要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，腳踏實地嚴(yán)于律己，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀；更要做到清正廉明，不斷增強(qiáng)廉潔從業(yè)的意識，牢記使命，登高望遠(yuǎn)，奮力拼搏勇向潮頭立，矢志前行爭當(dāng)逐夢人。吳勇語重心長寄語公司青年干部：“喜逢新時代，搶抓新機(jī)遇。讓我們帶著年輕一代三建人的信心與力量，用智慧、靠實干、憑業(yè)績書寫建投三建新時代高質(zhì)量發(fā)展新篇章！為建投集團(tuán)邁進(jìn)世界500強(qiáng)，創(chuàng)國內(nèi)一流、世界知名企業(yè)貢獻(xiàn)力量！”

謝超群 攝影 報道