“有段時間我真的特別難熬，那時工作太繁雜，上班時間完全做不完工作，壓力特別大，只能帶著文件回家，一邊哭一邊做……”，“這幾年我們直管部外聘人才流失嚴重，與現(xiàn)有發(fā)展完全不匹配。直管部幾年才能留轉少量的勞務派遣員工，員工看不到留轉的希望自然就走了，希望各位領導盡快完善招聘制度、留轉制度、薪酬體系，更好的留住人才?！边@是座談會上年輕干部們分享的話語。

2月22日，公司組織召開了“不負追夢人，共鑄時代鋒芒”主題年輕干部座談會。來自公司所屬各單位各部門年輕干部匯聚一堂一起交流座談。公司黨委書記、董事長吳勇，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理彭云等公司領導出席了會議。

座談中，參會人員就自己的工作實際、入職的成長經(jīng)歷、工作的瓶頸困惑、學習的樂趣與意義、我眼中的領導、眼中的青春等積極發(fā)言，其他參會人員認真聽講、記錄，與述職人員共同思考，共謀公司的發(fā)展。吳勇和其他班子成員也結合自身的經(jīng)歷和閱歷幽默耐心的為眾多遇到困惑的年輕干部一一解答疑惑。

會上，參會領導對此次會議提出意見、建議。

公司黨委委員、黨工部長彭娟強調(diào)，年輕干部要積極展現(xiàn)自己，為公司建言獻策，以自身行動帶動自己身邊的同事發(fā)揮工作和學習的積極性，全力推動公司發(fā)展。

公司總工程師王長錄強調(diào)，機會留給有準備的年輕人，年輕干部要不斷堅守，干工作一定要有干勁，不斷拼搏進取，更好提高自身的綜合素質(zhì)，向設定的目標不斷邁進。

公司副總經(jīng)理石俊強調(diào)，年輕干部要做好勇于擔當?shù)谋砺首饔?，提高表達溝通能力，要遵法守紀、廉潔表率，也要提高創(chuàng)新精神，為公司發(fā)展不斷努力拼搏，不斷向目標邁進。

公司黨委副書記、工會主席張欣提出了五點建議：一是要提高精氣神，不斷增強信心，增強責任意識、弘揚狼性精神；二是要做有思想的奮斗者，不斷提高自己思想意識，努力為公司的目標而奮斗；三是要經(jīng)得起風浪的考驗，提高自身的抗壓能力；四是加強自主學習能力，樹立終身學習的觀念；五是增強發(fā)展信心，相信三建一定能在潮流中揚帆起航。

彭云提出四點建議，一是年強干部一定要熱愛企業(yè)、融入企業(yè)、忠于企業(yè)；二是要加強學習，不斷提升自己的業(yè)務能力；三是要有正確的價值觀、政績觀，積極踐行企業(yè)文化；四是要以身作則，率身垂范，突顯年輕干部的表率作用。

吳勇強調(diào)，青年干部要發(fā)揚吃苦耐勞的的精神，要滿懷朝氣、勇于擔當、敢思、敢想、敢做，忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)；也要不斷加強學習，腳踏實地嚴于律己，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀；更要做到清正廉明，不斷增強廉潔從業(yè)的意識，牢記使命，登高望遠，奮力拼搏勇向潮頭立，矢志前行爭當逐夢人。吳勇語重心長寄語公司青年干部：“喜逢新時代，搶抓新機遇。讓我們帶著年輕一代三建人的信心與力量，用智慧、靠實干、憑業(yè)績書寫建投三建新時代高質(zhì)量發(fā)展新篇章！為建投集團邁進世界500強，創(chuàng)國內(nèi)一流、世界知名企業(yè)貢獻力量！”

謝超群 攝影 報道