5月10日上午，第三項目經理部組織開展了人才庫面試。此次面試人員是4月19日的28名筆試合格者，面試崗位包括項目經理、項目副經理、機務負責人、機務負責人、核算負責人、質量負責人、材料負責人等7個重要崗位。面試分為3個小節(jié)，首先由面試者采用PPT進行個人匯報，然后隨機抽取所面試的意向崗位題庫進行現(xiàn)場回答，最后由項目部班子...

5月12日下午，第四項目經理部在白馬東區(qū)危房修繕（重建）項目部會議室組織開展公司第一屆四次職代會、陳豪調研集團的講話精神學習宣貫活動。在本次學習中在昆干部職工、白馬項目全體管理人員對公司黨委副書記、副董事長、總經理彭云所作的行政報告，公司黨委副書記、工會主席張欣所作的精神文明報告，公司黨委書記、董事長吳勇所作的長總結講...

5月12日下午，第四項目經理部在白馬東區(qū)危房修繕（重建）項目部會議室組織開展公司第一屆四次職代會、陳豪調研集團的講話精神學習宣貫活動。在本次學習中在昆干部職工、白馬項目全體管理人員對公司黨委副書記、副董事長、總經理彭云所作的行政報告，公司黨委副書記、工會主席張欣所作的精神文明報告，公司黨委書記、董事長吳勇所作的長總結講...

5月12日，第六直管部組織全體項目職工100余人觀看抗擊疫情特別節(jié)目《這是我們這是光》。節(jié)目共分為“微光”、“引領者”、“云漢迢迢”、“贈人以光”四大篇章，講述從疫情初發(fā)平凡人毅然堅守崗位，到疫情爆發(fā)引領者逆行至疫情風暴眼，再到膠著時千千萬萬的奮斗者匯成銀河，成為黑暗中耀眼的光。當看到一位江蘇的護士長在請戰(zhàn)書里毅然寫下...

5月12日，第六直管部組織全體項目職工100余人觀看抗擊疫情特別節(jié)目《這是我們這是光》。節(jié)目共分為“微光”、“引領者”、“云漢迢迢”、“贈人以光”四大篇章，講述從疫情初發(fā)平凡人毅然堅守崗位，到疫情爆發(fā)引領者逆行至疫情風暴眼，再到膠著時千千萬萬的奮斗者匯成銀河，成為黑暗中耀眼的光。當看到一位江蘇的護士長在請戰(zhàn)書里毅然寫下...

為了更好地貫徹、落實和實施農民工實名制管理工作。5月11日上午，第二直管部與第九直管部在昆明醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院5號樓建設項目會議室進行了農民工實名制管理工作交流學習。會上兩家單位對釘釘實名制系統(tǒng)的使用、農民工實名制管理工作臺賬的建立、以及銀行代發(fā)工資的流程等方面進行了交流學習，并就項目實際問題進行研討。通過此次互動交...

為了更好地貫徹、落實和實施農民工實名制管理工作。5月11日上午，第二直管部與第九直管部在昆明醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院5號樓建設項目會議室進行了農民工實名制管理工作交流學習。會上兩家單位對釘釘實名制系統(tǒng)的使用、農民工實名制管理工作臺賬的建立、以及銀行代發(fā)工資的流程等方面進行了交流學習，并就項目實際問題進行研討。通過此次互動交...

5月8日下午，第一水電項目部在直管部會議室組織開展公司第一屆四次職代會精神學習宣貫活動，并結合直管部實際部署工作。此次學習引導干部職工認真領會了公司第一屆第四次職代會行政報告、精神文明報告、吳勇董事長總結講話、大會決議等內容，正確認識、充分認清當前直管部發(fā)展面臨的形式任務，進一步增強職工“主人翁、幸運兒、奮斗者”的意識...

5月8日下午，第一水電項目部在直管部會議室組織開展公司第一屆四次職代會精神學習宣貫活動，并結合直管部實際部署工作。此次學習引導干部職工認真領會了公司第一屆第四次職代會行政報告、精神文明報告、吳勇董事長總結講話、大會決議等內容，正確認識、充分認清當前直管部發(fā)展面臨的形式任務，進一步增強職工“主人翁、幸運兒、奮斗者”的意識...

5月11日，安裝分公司利用樓梯間墻面制作了13幅感染力強的廉政格言打造文化走廊，讓廣大黨員干部和群眾在輕松的氣氛中學習廉政文化。文化走廊以“勤、務、愛、獻、公、風、廉、厚、正、修、德、威、律”十三字為宣傳素材，利用相應的名言警句制作成精美的掛畫，通過廉潔掛畫通俗易懂、寓教于樂的方式引導廣大干部職工廉潔從業(yè)，營造一種“人...