? 為了更好的貫徹“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識性職工”的重要精神。第五直管部不僅為職工們建立了職工書屋，讓他們能在枯燥的工作中找到讀書的快樂。而且為了讓職工們尤其是青年員工能進一步學習施工現(xiàn)場的工藝和了解現(xiàn)場中常出現(xiàn)的問題，盡早做到獨當一面。第五直管部將“安全質(zhì)量管理處罰制度”下發(fā)到每一個項目工地，讓全體人員進行自我學習。

? ? 5月3日，為了檢驗職工們學習的結(jié)果，第五直管部在各項目工地以試卷的形式對項目管理人員和現(xiàn)場民工班組長進行了安全質(zhì)量管理處罰制度知識競賽。并會將個人得分成績列入到年底考核。建立學習型組織對企業(yè)的成功運作意義重大，是全面提高企業(yè)競爭力的核心。所以今后第五直管部會為職工們制定一系列的學習方法，把“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識性職工”這一重要精神貫徹下去。

第五直管部 ?高雪婷/攝影 ?報道