? ? 7月11日上午,路橋市政直管部組織八名新員工召開座談會并進行單獨“面試”交流?！懊嬖嚒痹u委由直管部經(jīng)理容超、支部書記李琴、主任經(jīng)濟師李振明及各項目執(zhí)行經(jīng)理組成。

? ? 采取單獨“面試”交流的方式，其目的是為了讓新員工能夠敞開心扉，在一個相對放松的環(huán)境下充分表達和展現(xiàn)自己，也利于評委了解新員工，否則有些新員工性格內(nèi)向，人多就不好意思開口或者不能充分表達，不利于“師帶徒”和崗位的分配。

? ? 面試評委從實習(xí)經(jīng)歷、操作儀器熟練程度、是否會操作CAD和橋梁軟件、性格特點、特長愛好等幾方面對新員工進行了解，再結(jié)合專業(yè)、掌握技能、性格特點、崗位需求進行合理分配；新員工也就學(xué)習(xí)機會、取證、生活等方面的問題進行了咨詢。

? ? 最后，直管部經(jīng)理容超和支部書記李琴給新員工提出三點要求：一是盡快適應(yīng)新的人和環(huán)境，以空杯的心態(tài)汲取專業(yè)知識；二是主動學(xué)習(xí)，盡快掌握專業(yè)技能，爭取早日成長成才；三是一定要堅持，不要碰到一點挫折、委屈就辭職，只有堅持才能成就自己。

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