11月9日下午，公司舉行本年度青年人才座談會。公司董事長龔樹華、總經(jīng)理楊少真、總經(jīng)理助理沈波與來自基層各單位、機關(guān)各部門的65名年輕人匯集一起，相互交流，相互學習，相互促進。

座談會上，大家結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，對目前的工作現(xiàn)狀作了簡單闡述，并真誠講述自己的看法，敞開心扉，暢談未來。比如提到“在其位，謀其責，大河有水，小河滿，只有公司的發(fā)展，才能帶動每一個個人的發(fā)展。”又比如“要學會轉(zhuǎn)變和思考，我們員工就像砂，公司就像水泥，把我們聚集在一起，沒有水泥，砂很松軟，有了水泥的加入，就是錚錚鐵骨?！边€比如“做人有韌性，做事有彈性?！边@些樸素而有深意的話語贏得了陣陣掌聲。

“你想對五年后的自己說什么？你想對過去的自己說什么？”這是座談會上提出的一個問題，大家就這個問題開始了討論，回顧過去，總結(jié)得與失，展望未來，遇見最好的自己。討論的最后，大家紛紛覺得那一句“終于等到你”就是自己想對五年后的自己說的話，而對于五年前的自己，大家都想說“還好我沒放棄?！?/span>

會上，楊少真從“人際溝通，目標設定，團隊建設，能力建設，主動融入工作，青年人的任用”等方面對青年人在會上作的交流進行了總結(jié)，肯定了大家的想法好。楊少真還跟青年人分享了自己早年的工作經(jīng)歷，并對大家提出幾點希望：第一要高度重視人力資源的重要性，關(guān)注年輕人才，營造共同的價值觀；第二要注重企業(yè)與個人的共同發(fā)展，企業(yè)與個人發(fā)展的關(guān)系是相互促進相互影響的關(guān)系；第三要做好當前與以后的工作，認清自己，認清形勢，順勢而為，順時而謀，機會是給有準備的人的；第四思路決定出路，要有好的規(guī)劃，有計劃才能有實施；第五要建立終身學習機制，適應市場需求。最后，楊少真向青年人做出承諾：公司將科學善待員工，高度關(guān)注忠于企業(yè)的優(yōu)秀員工，讓合適的人在合適的崗位上實現(xiàn)自身價值。

龔樹華在總結(jié)講話中對本次活動表示肯定，他指出，公司64年的歷史，經(jīng)歷風風雨雨，每個時期都會涌現(xiàn)出一批人才，每個人都是一步一個腳印走出來的，希望年輕人能抓住機遇，學會規(guī)劃自己，給自己定位。另外，面對轉(zhuǎn)型升級的實際，必須延伸學習，適應道路、橋梁、地鐵等各個板塊的建設，緊跟市場走，緊跟時代走，與時俱進。最后，龔樹華勉勵大家，時間對每個人都是公平的，要抓好現(xiàn)在的時光，做好本職工作的同時，努力學習提高自己，為公司今后的發(fā)展努力。

?座談會結(jié)束后，參會新員工針對休假、住房等問題向沈波提問，沈波一一解答了關(guān)系到職工福利的焦點問題，并認真聽取了大家對“如何留住新員工？”的建議，詳細作了記錄，供公司領(lǐng)導班子研究討論。

?此次座談會加強了公司領(lǐng)導與年輕人之間、年輕人與年輕人之間的交流、碰撞，互相聆聽，互相溝通過后，統(tǒng)一了年輕人的思想認識，使他們更加認同企業(yè)文化，參與到公司的發(fā)展建設中來。

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?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 王晶?報道?彭宏艷?攝影