41個人埋頭思考，奮筆疾書；41個人滿懷激情，競相演講；41個人沉著應對，直面提問。11月6日，公司黨委首次組織開展85后年輕后備干部選拔自薦會，自薦會分筆試和自薦演講兩大環(huán)節(jié)，來自公司各基層單位和機關(guān)各部門的符合條件的41名年輕職工參與自薦競選，大膽設(shè)想未來，展現(xiàn)出年輕一代三建人勇于追逐夢想的風采。

當天上午8點到10點，41名年輕職工在機關(guān)大會議室參加筆試，現(xiàn)場一片肅靜，只見參考人員手中的筆桿不停旋轉(zhuǎn)，場面猶如高考。此次筆試采用閉卷的方式，試題涉及對集團、公司轉(zhuǎn)型升級的理解，集團十六字企業(yè)文化及“五講”精神的理解，并結(jié)合當下網(wǎng)絡(luò)熱點話題、時政熱點及名人名言，要求聯(lián)系自身實際談自己的看法。所出題目均為主觀題，旨在考察年輕職工思考問題、分析問題及綜合運用知識的能力。

上午10點半開始自薦演講。本次自薦演講以《假如我是云南建投第三建設(shè)有限公司的xxx》為題，41名年輕職工飽含熱情，自信滿滿放眼未來，有的設(shè)想自己是總經(jīng)理助理，有的設(shè)想自己是項目經(jīng)理，有的設(shè)想自己是直管部工會主席......紛紛聯(lián)系公司當前發(fā)展實際，把自己擺在要競選的職位上，暢談自己的做法。由公司董事長龔樹華，黨委書記彭云，總經(jīng)理楊少真，副總經(jīng)理馬祥忠、嚴福明，總工程師王長錄，財務(wù)總監(jiān)宋勇，黨委委員、黨工部部長彭娟，總經(jīng)理助理沈波組成的評審團對參講選手進行評分并提問。提問中有的問及專業(yè)業(yè)務(wù)知識，如“增值稅和營業(yè)稅的區(qū)別？”“目前哪些行業(yè)已經(jīng)實行營改增？”有的問及如何平衡各方關(guān)系，如“在財務(wù)工作中面對原則與實際的沖突改如何解決？”“當領(lǐng)導的想法與自己的想法不一致時改如何溝通?”有的問及興趣愛好，如“喜歡看什么書？”等等，提出的所有問題都歸于公司“德才兼?zhèn)洹钡挠萌死砟?，旨在選拔出一批業(yè)務(wù)能力強、實踐能力強、隨機應變能力強，能適應市場變化，服務(wù)公司轉(zhuǎn)型升級的有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕職工進行培養(yǎng)。

自薦演講結(jié)束后，龔樹華組織所有參會人員近百人進行價值觀判斷的游戲“美麗公主之死”，將整個活動推向高潮。以游戲為切入點，龔樹華首先說明了內(nèi)因?qū)κ挛锼鸬臎Q定性作用，要求做任何事都要先從自身找原因，只有把原因歸結(jié)到內(nèi)部因素上，才能順利解決問題。其次強調(diào)了團隊的重要性，每個崗位上都有需要的人，每個人都在團隊中發(fā)揮著作用，學會給自己定位，在團隊中協(xié)調(diào)、取舍，根據(jù)性格制定發(fā)展目標，最終與團隊共同成長。龔樹華勉誡年輕人：“沒有人一開始就站在高處，都是一路努力過來的?！毕Ｍ贻p一輩三建人不斷學習，加強鍛煉，把握時間，干一行，學一行，愛一行，為公司今后的發(fā)展貢獻一份力量。龔樹華表態(tài)，此次的自薦會非常有意義，成為公司黨委用人的一個重要依據(jù)，今后，公司將堅持每年開展一次這樣的會議，使其常態(tài)化。

彭云在龔樹華后作了講話，明確了公司公平、公正、公開的用人選拔原則和以人文本、實才實位的用人理念，強調(diào)了此次自薦會的重要意義，即通過考試、演講、提問，加強了公司黨委對年輕職工的了解，做到全方位發(fā)現(xiàn)人才。最后，彭云對參加競選的年輕職工提出要求：一要不斷學習，充實自己，退去浮躁之風，腳踏實地，再接再厲。二要深度融入企業(yè)，認同企業(yè)價值觀，塑造端正的品行。三要擺正心態(tài)，正確定位。崗位是平等的，做適合自己的事就是最好的，企業(yè)是大家的，老、中、青要緊緊團結(jié)在一起，共同努力，珍惜崗位，成就企業(yè)的未來。

據(jù)了解，本次85后年輕后備干部選拔筆試占30?%，自薦演講占60?%，評委提問占10?%，最后的綜合評分將在公司OA系統(tǒng)上公布，并根據(jù)綜合評分確定年輕后備干部備選名單，報公司黨委會確定考察人選，黨委工作部根據(jù)公司干部管理規(guī)定開展考察工作，將考察結(jié)果提交公司黨委會和領(lǐng)導班子會議研究決定后，合格的年輕后備干部將從2016年1月起正式上崗鍛煉。

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