4月5日下午，公司機(jī)關(guān)大會(huì)議室，各基層單位書記、工會(huì)主席、政工干事及部分年輕職工40多人全神貫注地聽講，認(rèn)真做筆記。

此時(shí)，公司黨委委員、黨委工作部部長(zhǎng)彭娟正在講解如何撰寫干部考核考察材料。

“以人畫像，突出特色。一份考核報(bào)告或考察報(bào)告，要反映出被考核考察對(duì)象在其工作中與同崗位其他人相比的創(chuàng)新之處，才算得上合格。”彭娟強(qiáng)調(diào)，考核考察報(bào)告是干部考核考察工作質(zhì)量的最終體現(xiàn)，也是公司黨委選人用人的重要依據(jù)之一，因此，撰寫考核考察報(bào)告不能千篇一律，否則就會(huì)失去它的參考價(jià)值。

此次培訓(xùn)簡(jiǎn)要介紹了公司干部考核考察的工作流程和撰寫考核考察報(bào)告的基本原則、格式，以案例分析為主，選取公司2015年度任職一年的中層干部考核報(bào)告及公司年輕后備干部的考察報(bào)告兩篇原稿，逐字逐句進(jìn)行分析，對(duì)語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等運(yùn)用作出一一講解，并把修改后的報(bào)告與原稿進(jìn)行對(duì)比，讓參訓(xùn)人員直觀感知到原稿中存在的問題。

“PPT上先放出原文，詳細(xì)講解存在的語(yǔ)序不當(dāng)、層次不清、內(nèi)容贅述等問題及修改意見后，又把修改后的文稿展示出來(lái)，這樣一來(lái)，就能清楚知道要怎樣寫出符合標(biāo)準(zhǔn)的考核考察報(bào)告?！惫韭窐蚴姓惫懿奎h支部書記李琴說(shuō)道。

針對(duì)干部考核考察報(bào)告的內(nèi)容，彭娟要求，要結(jié)合與被考核考察對(duì)象的分管領(lǐng)導(dǎo)、班子成員及職工群眾的談話內(nèi)容，重點(diǎn)反映被考核考察對(duì)象的工作業(yè)績(jī)，表述其存在的不足時(shí)要切中要害，提出的建議要中肯、可行。

培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員紛紛表示收獲良多。那些從未涉及過干部考核考察工作的年輕職工對(duì)整個(gè)干部考核考察的流程及工作方法有了初步了解，而對(duì)于那些已經(jīng)參加過考核考察的人來(lái)說(shuō)，此次培訓(xùn)對(duì)提高他們的考核考察報(bào)告寫作水平有極大的指導(dǎo)意義。

據(jù)悉，公司黨委一直致力于打造一支思想政治過硬，業(yè)務(wù)靖，效率高的干部考核考察員隊(duì)伍，目前，公司已建立起干部考核考察員名單庫(kù)，人員基本涵蓋了公司所有黨務(wù)工作者，下一步，公司將全面推行干部考核考察員管理制度，通過不斷培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)積累，切實(shí)提高公司干部考核考察工作質(zhì)量水平。

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