6月29日下午，公司機關(guān)大會議室。一只只爭先恐后舉起的手，一張張揚著自信的臉，一段段激情迸發(fā)的發(fā)言。這里，公司13名第一批年輕后備干部、29名青年骨干、15名新員工正在與公司黨委書記、副董事長倪燦華，總經(jīng)理彭云、副總經(jīng)理蘭世強、財務(wù)總監(jiān)宋勇和基層單位部分黨支部書記、人力資源部職員圍坐一起，圍繞入職初心、工作困惑交流座談。

?“我和師傅簽訂了‘師帶徒’協(xié)議，但是師傅太忙，有時候遇到很困惑的問題找不到他怎么辦？”第三直管部新員工問道。“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師指路，名師指路不如自己頓悟?！甭?lián)合工會主席陳琳的回答引得掌聲四起。“可不可以根據(jù)自己的興趣愛好和專業(yè)知識選擇喜歡的崗位？”第二直管新員工孫丹問題剛出，人力資源部職工沈靜立即回答：“新來的大學(xué)生，人力資源部在安排崗位的時候是根據(jù)你們的專業(yè)進行分配的，公司有規(guī)定，入職新員工在工作半年以后，可以根據(jù)自己的實際情況提出調(diào)換崗位的申請，公司目前也在推行輪崗制度，只要你們的專業(yè)技能能夠達到性崗位的要求，就可以換崗?！?/span>

?“工作幾年后，想當(dāng)項目經(jīng)理或者部門負責(zé)人需要符合哪些條件”、“我現(xiàn)在從事一個崗位，可能過不久領(lǐng)導(dǎo)會讓我去另一個崗位上，那我不懂另一個崗位的業(yè)務(wù)技能，我是不是要重新回來學(xué)習(xí)專業(yè)再回去工作”、“如何增強抗壓力”、“如何擺脫迷茫”、“怎樣建立職業(yè)經(jīng)理人隊伍”……

座談會上，參會青年職工踴躍發(fā)言，廣開思路，提出工作中面臨的困難和疑惑，公司領(lǐng)導(dǎo)、有一定工作經(jīng)驗的青年骨干利用自身的親身經(jīng)歷和閱歷耐心解答疑惑。

倪燦華在總結(jié)講話中從人才培養(yǎng)和人才成長兩大方面對公司青年職工提出勉勵和要求：一是要執(zhí)著、專注、追求卓越；二是要堅持學(xué)習(xí)，勇于在實踐當(dāng)中創(chuàng)新；三是要愛崗敬業(yè)，珍惜崗位；四是要大膽表達，積極溝通；五是要有團隊精神；六是要提高執(zhí)行力；七是要看淡成敗，保持尊嚴。

據(jù)了解，公司目前有35歲以下（含35歲）的青年員工539 人，占員工總數(shù)的48%。其中大專以上學(xué)歷的514人，占95.4%。公司高度關(guān)注、重視青年人才的培養(yǎng)，2015年首次通過崗位競職演講的方式選拔培養(yǎng)了第一批年輕后備干部，兩年的崗上鍛煉，這部分青年職工成長迅速，他們的表現(xiàn)帶動了一大批青年職工奮勇拼搏，爭先創(chuàng)優(yōu)，在公司的改革發(fā)展和經(jīng)營管理中發(fā)揮了突擊隊、生力軍的作用。下一步，公司將圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍、經(jīng)營管理隊伍、項目經(jīng)理隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、財經(jīng)管理人才隊伍、黨群干部隊伍來打造人才梯隊，構(gòu)建公司發(fā)展的人才屏障。

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??????????????????????????????????? 彭宏艷 攝影 報道

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