為進(jìn)一步提高公司人力資源管理水平，加強(qiáng)人力資源管理系統(tǒng)體系化、規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)目標(biāo)管理意識(shí)，激發(fā)人力資源系統(tǒng)人員工作積極性和工作熱情，12月28日上午，在公司小會(huì)議室組織開(kāi)展2018年度人力資源系統(tǒng)工作考核評(píng)價(jià)會(huì)暨基層人力資源管理員述職會(huì)。

會(huì)議中，20家直管項(xiàng)目部人力資源管理員將時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)，對(duì)2018年完成的重點(diǎn)工作，包括人力資源制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、薪酬福利、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱評(píng)審、人才招聘、信息化、勞務(wù)派遣及外聘人員清理、農(nóng)民工工資支付監(jiān)管工作等方面進(jìn)行述職。然后由人力資源部及部分項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)組成的考核小組，進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。最后以基層單位綜合考核得分、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分、基層單位人力資源管理員述職得分綜合匯總，確定各家直管項(xiàng)目部的年終人力資源系統(tǒng)工作最終考核得分。

本次會(huì)議是人力資源部第一次組織基層人力資源管理員進(jìn)行個(gè)人述職，目的給人力資源管理員一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)，同時(shí)也是對(duì)項(xiàng)目部2018年人力資源工作進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，為來(lái)年人力資源工作明確方向。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 李佳 報(bào)道/攝影