? ? ?1月29日下午，作為年終歲尾的一個(gè)章節(jié)，本著回顧過去，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，擬訂來年工作計(jì)劃的原則，安裝分公司一年一度的年終述職會議拉開序幕。

本次述職大會是一個(gè)總結(jié)成績與經(jīng)驗(yàn)，積累沉淀，解決問題的時(shí)機(jī)。述職會議上，各項(xiàng)目經(jīng)理與部門負(fù)責(zé)人共計(jì)30人集聚一堂，向分公司班子成員及部門人員對2018年的亮點(diǎn)工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)指出工作中存在的不足與改進(jìn)措施，并對2019年工作計(jì)劃與思路也做了闡述。過程中，班子成員對于每位述職對象逐一測評并提問，測評分?jǐn)?shù)將作為年終績效考核的重要依據(jù)。

在此次的述職測評活動(dòng)中，各位同事都圍繞“德、能、勤、績”四個(gè)方向簡述一年來這四個(gè)方面的表現(xiàn)。既肯定成績，又找出差距與不足，規(guī)劃新一年的努力方向。在述職總結(jié)的過程自己給自己“畫相”，充分總結(jié)出自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。正如支部書記吳曉峰在年終述職測評大會上的點(diǎn)評“年終述職測評為正能量傳遞提供了渠道，對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，對個(gè)人進(jìn)行反思，提取個(gè)人取得成績及不足，在述職的過程中向公司全體同事傳遞經(jīng)驗(yàn)與不足，這就是正能量的傳遞”。

??? 年終全員述職測評是企業(yè)理念文化一個(gè)重要內(nèi)涵，是對公司全體管理人員、員工全年的思想，作風(fēng)，工作狀況的綜合評價(jià)。分公司貫徹執(zhí)行公司的考評理念，將其作為一個(gè)常態(tài)化工作進(jìn)行下下去。大家紛紛表示，搞好這項(xiàng)活動(dòng)，有利于公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)；有利于推動(dòng)分公司標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，也讓大家的語言表達(dá)能力有了一個(gè)大大的提高。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?恭曉納 報(bào)道 陸思予 攝影