“結(jié)合培訓內(nèi)容，我們直管部的支部換屆選舉應(yīng)該提前四個月報換屆申請，那我們11月份就應(yīng)該報啦，趕緊記錄下來”。

    11月1日下午，公司第三直管項目部黨員活動室傳來熱烈討論的聲音，原來，這是她們在組織政工干事及人力資源管理業(yè)務(wù)培訓，雖然參加的人只有幾個人，但傳來的音量可不小。

    培訓分為三個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是專業(yè)理論知識學習，第二個環(huán)節(jié)是結(jié)合工作實際問題開展討論并提出解決方案，第三個環(huán)節(jié)是以批評與自我批評的方式進行有效溝通。此次培訓，旨在加強業(yè)務(wù)學習，提高政工干事和人力資源管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高工作效率和質(zhì)量。同時也希望用這種方式帶動直管部各塊業(yè)務(wù)學習的常態(tài)化，培養(yǎng)學習型員工，打造學習型組織，為直管部生產(chǎn)經(jīng)營工作保駕護航。

黎敏 攝影 報道