12月30日公司人力資源部組織各直管部農民工專管干部及專管員到第二十直管部空港項目進行農民工實名制管理現(xiàn)場觀摩學習。

第二十直管項目部專管員常青向與會者作了《空港項目農民工實名制管理工作匯報》，項目安全員李通作了《空港項目農民工實名制管理現(xiàn)場管理匯報》。隨后組織臺賬資料交流學習及工地現(xiàn)場觀摩。

公司人力資源部經理馮偉指出，“農民工實名制管理是國家高度重視的一件大事，日前國務院辦公廳印發(fā)了《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，人力資源社會保障部副部長邱小平就相關問題作出解釋說，按照《意見》要求，全面實行農民工實名制管理制度，嚴厲查處拖欠工資行為，努力實現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標。作為施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，在工程建設領域堅持先簽勞動合同后進場施工，全面實行農民工實名制管理制度?，F(xiàn)國家正嚴厲查處拖欠工資行為，公司也把農民工實名制管理納入到公司考核系統(tǒng)中。2020年要實現(xiàn)100%實名制管理，90%銀行代發(fā)。集團要求各項目要把農民工當作自己的職工來管、來關心，切實維護農民工權益。同時，做好農民工實名制管理也是維護企業(yè)權益的一項重要工作，做好實名制管理可以預防惡意討薪，避免企業(yè)負面影響，維護企業(yè)形象。第二十直管部空港項目9月在集團檢查中還是重點督辦項目，經過三個月的取經學習與探索，認真整改，轉變成為公司的標桿，是要大家好好學習的。希望各位農民工專管員學有所獲，提升管理，切實關愛農民工?！?/span>

據悉，公司人力資源部于11-12月開展2019年“根治欠薪冬季攻堅行動”專項檢查。對18個直管部、30個項目進行檢查。經檢查，第二十直管部空港項目以85分成績與香麗項目并列第一，公司以此統(tǒng)一農民工實名制管理標準，整體提升管理，以實實在在的行動，確實把關愛農民工落實到位。

陳琳 攝影 報道