為加強公司試用期干部管理，建設高素質的干部隊伍，6月29日-7月7日，公司黨委組織開展2020年上半年試用期干部考核。本次試用期干部考核共涉及14個部門和基層單位，共17名試用期滿干部，共分2個考核小組進行。

本次試用期干部考核采用分開述職的方式，考核組分別到試用期滿干部所在部門、單位召開述職會議。述職會上，試用期滿干部圍繞試用期內工作完成情況、取得的實效及廉潔自律情況，未完成或未實現(xiàn)預期目標的原因，下一步改進的方向和措施等方面進行述職述廉?？己私M對試用期滿干部的履職情況或需要說明的問題進行了質詢，就工作中的具體問題、政治理論知識、企業(yè)文化等方面進行了精彩提問。“請舉例說說工會工作、安全工作等如何更好的融入生產經營？”“如何調整站位，更好的推動整個部門或是直管部的發(fā)展？”一個個尖銳的問題切中要害、毫不留情，各試用期滿干部也是面紅耳赤、如坐針氈，紛紛表示以后一定要繼續(xù)加強理論知識學習，不斷提升自己能力，更好地推動公司高質量發(fā)展。

本次試用期干部考核民主測評和談話環(huán)節(jié)，首次加入了政治素質測評，更高要求的同時，也進一步強調了政治理論學習和個人政治素養(yǎng)的重要性。旨在促使干部們切實提高思想認識，提升政治站位，才能夯實干部隊伍管理基礎，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

黃俊/報道